Одним из главных критериев отбора должно быть наличие необходимого опыта, а также владение профессиональными навыками и умениями. Это и есть ключевые качества, на которые стоит обращать внимание. Кроме собеседования могут быть и другие способы проверки для отбора кандидата на должность. Задача вопросов – понять, какой человек претендует на вакансию компании, выявить его цели и желания. Во время собеседования с кандидатом постарайтесь получить как можно больше информации, касающейся профессиональных и личностных качеств. Соискателю нужно объяснить поведение других людей.
Существует множество способов получить нужную информацию о кандидате. Важно выделить из всех претендентов на должность квалифицированного и заинтересованного специалиста. Чтобы верно расставить акценты в разговоре с зажатым соискателем и расположить его к диалогу, специалист-кадровик должен знать, какие вопросы задавать на собеседовании. Так вы получите необходимую информацию о человеке, а также определите проблемного соискателя еще до его приема в свою организацию.
Виды собеседований
С помощью этих вопросов работодатель сможет оценить такие качества кандидата, как способность нестандартно мыслить и предлагать оригинальный подход к работе. Но здесь нужно понимать, что такого плана вопросы подойдут не для всех собеседований, не для каждой должности и не для каждого соискателя. Проведение собеседования при приеме на работу может вызывать повышенный стресс у сотрудника подбора персонала.
Оно должно быть максимально приближенным к рабочим задачам. Хрестоматийное «Продайте мне вот эту ручку», — непоказательный тест. Он лишь демонстрирует сообразительность и находчивость, но не гарантирует того, что новый сотрудник справится с планом продаж. Выберите место для встречи — не важно, будет ли она проходить очно или в онлайн-формате.
Совет четвертый. Помните, что вы тоже проходите собеседование
Однако в случае блефа со стороны сотрудника можно резко уменьшить предполагаемую оплату либо льготы, чтобы вывести соискателя из равновесия. Какие изменения решили бы сделать на новом месте работы? Оптимально, когда кандидат предлагает определенные способы улучшения работы компании, основываясь на собственном опыте. Хотя сделать это на первой встрече достаточно сложно, поскольку сотруднику еще недостаточно известны нюансы и проблемы деятельности вашей компании. Но от соискателя нужно получать постепенную инициативу.
- Скучающий и отстраненный вид, помятая одежда и неухоженная внешность – все это должно насторожить.
- Нужно задавать вопросы в быстром темпе, некоторые из них должны быть об одном и том же, но в разной формулировке.
- Откровения руководителей, которые оценивают кандидата по странным, плохо формализуемым, критериям “вменяемость”, “адекватность”.
- Следовательно, по тому, как проводится собеседование, они делают выводы о компании и о вас как о руководителе.
- Многие из нас не раз проходили собеседования для того, чтобы попасть на работу.
Уделите особое внимание на тех «мелочах», о которых многие забывают — дополнительной информации, например, увлечениям. Вопросы (и ответы на них) могут раскрыть особенности кандидата, и дать вам понять, может ли повлиять что-то на его производительность труда. Например, если кандидат указал, что увлекается фри-райдингом, можно похвалить смелость и аккуратно спросить, не приходилось ли в процессе сталкиваться с травмами. Что они имели в багаже своих достижений до момента приема на работу в вашу организацию и какие роли выполняли? Эти ответы помогут вам уточнить критерии и добавить соответствующие пункты в вакансию.
Отказ соискателю в приеме на работу
Собеседование поможет собрать дополнительные данные о соискателе, задавая правильные вопросы кандидату. Полученная на собеседовании информация анализируется, сопоставляется с критериями отбора. Цель собеседования – познакомиться с человеком, определить, насколько работодатель и соискатель подходят друг другу, а также обозначить условия сотрудничества. Я забыл, что решение о трудоустройстве принимает не только работодатель, но и соискатель. Моя ошибка в том, что я пропускал важный этап собеседования — презентацию компании и вакансии. Я просто отвечал на вопросы, если соискатель что-то спрашивал.
Таким образом, получится снизить процент социально ожидаемых ответов. Во время такого собеседования описывают конкретный рабочий кейс, требующийся от кандидата. Кейсы необходимо подготовить заранее под контролем специалиста, который разбирается в конкретной специфике. На этапе собеседования потенциальный работник может продемонстрировать свой опыт и навыки. Начать необходимо с профиля вакансии, а именно, еще раз просмотреть должностные обязанности. Это поможет оценить специфику конкретного вида деятельности, выделить ключевые моменты, на которые стоит обратить внимание соискателя.
Для чего нужно проводить собеседование?
К примеру, отметит свою чрезмерную «требовательность к себе и другим», «часто многие называют меня трудоголиком» и пр. Считаю этот вопрос одним из ключевых при собеседовании. Благодаря данному вопросу кандидат сможет донести информацию о своих основных преимуществах. Руководителю нужно учитывать, как собеседник доносит информацию про свои преимущества. Некоторые ограничиваются абстрактными понятиями, другие же приводят аргументированные факты.
Также мы узнали как нужно вести себя на собеседовании и после – уверенно, но не слишком. После интервью, если вы кандидат, не стоит названивать, и узнавать приняли ли вас. А если вы работодатель, то вам не стоит затягивать с ответом и не важно, положительный он или отрицательный.
Ситуационное собеседование
Первым вопросом может быть «Что вас привлекает на этой должности». Вам стоит наблюдать за тем «горит» ли человек по этой работе или вы просто последняя надежда соискателя. Если человек рассказывает как провести собеседование легко и увлеченно, то и работа может пойти так же. Также стоит предоставить участнику несколько кейсов (проблемных ситуаций), чтобы он показал себя в работе и экстремальных ситуаций.
Что такое стресс-интервью
Оно позволяет судить о его искренности – говорит ли он правду. По собственным наблюдениям – когда собеседник лукавит, то скрывает ладони рук (кладет на стол либо зажимает между коленями), почесывает уши, не смотрит в глаза. Также о многом говорит ситуация, когда претендент на топовую должность так и не посмотрел в глаза потенциальному руководителю.